텍스트 편집
2026년 5월 15일
직무 기술서(JD) 작성 시 글자수와 명확성의 균형
채용 공고용 직무 기술서(Job Description)의 적정 글자수와 지원자 지원율을 높이는 명확한 JD 작성법을 설명합니다.
Q.채용 공고 직무 기술서(JD)는 몇 글자로 써야 하나요?
Textio의 분석에 따르면 JD의 적정 분량은 300-700단어(한글 약 600-1,400자)입니다. 분량이 700단어를 초과하면 지원율이 평균 18% 감소했습니다. 역할(What), 자격 요건(Who), 회사 소개(Why) 3가지 구조로 명확하게 작성하는 것이 권장됩니다.
직무 기술서 글자수JD 작성법채용 공고 글자수
"5년 이상 경력자 우대"라는 한 줄이 여성 지원자의 지원율을 23% 낮춘다는 연구 결과(Textio, 2022)가 있다. JD는 글자수만큼이나 단어 선택도 중요하다. 좋은 JD는 적절한 분량으로 명확한 기대치를 제시하고, 다양한 배경의 지원자를 끌어들인다.
JD 권장 분량
Textio가 1,000만 건의 JD를 분석한 결과:
| 분량 | 지원율 영향 |
|---|---|
| 300단어 미만 | 정보 부족, 지원 망설임 |
| 300-700단어 (권장) | 최적 지원율 |
| 700-1,000단어 | 지원율 평균 12% 감소 |
| 1,000단어 초과 | 지원율 평균 18% 감소 |
한글 기준으로 600-1,400자 범위가 권장 분량이다.
JD 3단 구조
1. 역할(What) - 전체의 40%
- 주요 업무 3-5가지 (불릿 포인트)
- 각 업무 설명은 1-2줄
- 구체적인 행동 동사로 시작: "분석한다", "개발한다", "관리한다"
2. 자격 요건(Who) - 전체의 40%
- 필수 자격 (Must-have): 3-5개 이내
- 우대 사항 (Nice-to-have): 3개 이내
- 경력 년수를 너무 높게 설정하지 않음 (5년 이상 = 지원자 30% 감소)
3. 회사 소개(Why) - 전체의 20%
- 복지·혜택 구체적 나열 (막연한 "자유로운 분위기" 지양)
- 팀 규모, 성장 가능성
포용적 언어 사용
성별 편향 언어는 지원율에 직접 영향을 미친다.
| 피해야 할 표현 | 대안 표현 |
|---|---|
| 강인한, 공격적인 | 결단력 있는, 주도적인 |
| 열정적인 (과잉 사용) | 동기 부여된 |
| "남성적" 코딩 문화 | 협업 중심 개발 문화 |
연령 제한 표현("청년", "MZ세대 선호")은 고용차별 금지법 위반 소지가 있다.
가독성 향상 팁
- 불릿 포인트 최대 7개 이내 (7개 초과 시 가독성 급락)
- 문장당 15-20단어 이내
- 줄임말·내부 용어 최소화
- 글자 크기와 여백으로 시각적 구분
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이 글은 AI가 공개 자료를 기반으로 작성했습니다. JD 작성 시 고용차별금지법 등 관련 법령을 함께 확인하세요.